Joyeuses Fêtes à tous nos clients et partenaires !
Édition 04 / Décembre 2008
Bonjour,
À la une...
Horaire des MCRE
Voici les dates des prochains groupes MCRE (Méthode club de recherche d'emploi) pour le bureau de Saint-Eustache et Sainte-Thérèse
Transition-Emploi 50 ans +
Un prochain groupe débutera le 6 janvier 2009. Des places sont encore disponibles. Si vous connaissez un Boomer qui aurait besoin d'accompagnement dans sa recherche d'emploi, référez-le à ce programme.
Expérience en action
Expérience en action est un programme de développement de l’employabilité qui s’adresse aux personnes retraitées de moins de 5 ans qui ont besoin d’actualiser leurs connaissances en matière de recherche d’emploi, de préciser leurs stratégies et de se donner des outils afin de réintégrer le marché du travail.
Le prochain groupe, qui aura lieu à Sainte-Thérèse, débutera en janvier.
Service aux entreprises
Formation gratuite pour l'obtention de l'équivalence de niveau secondaire V. Profitez de cette offre pour uniformiser la qualification de base de vos employés.
Crise économique et pénurie de main-d'oeuvre
Malgré le vent de la crise financière qui leur souffle au visage, les dirigeants des PME québécoises se préoccupent surtout des défis auxquels ils font face dans leur entreprise. Ils disent particulièrement craindre à l'heure actuelle la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée et sa rétention ainsi que l'augmentation de leurs coûts d'opération, révèlent deux récents sondages .
Tendances
Retraité de la retraite... Le retour au travail des aîné(e)s dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre
Le retour des têtes blanches
Il y a un nouvel employé au bureau, aujourd'hui. C'est le petit jeune assis dans le coin? Non, c'est l'autre, celui qui a les cheveux blancs!
Des recherches ont démontré que l'état de santé d'un travailleur âgé de 65 ans aujourd'hui équivaut à celui d'un travailleur de 54 ans en 1960. «C'est une main-d'oeuvre de grande qualité, disponible, mais pas assez utilisée», dit Karine Genest. Les aînés sont précieux pour transmettre le savoir-faire aux plus jeunes, et les entreprises devraient adapter l'organisation du travail pour les retenir ou les attirer.
Plan de Gestion: Les relations intergénérationnelles
Au-delà des généralisations des «Boomers», des «X» et des «Y», le défi des organisations est de stimuler la communication humaine entre ces gens qui ont des âges et des façons de faire différents. Dans cette optique, la Revue Internationale de Psychosociologie a publié un article d'un conseiller de chez CIBLE.
