La portion des Québécois âgés de 55 à 64 ans qui restent sur le marché du travail se compare avantageusement à celle des pays de l'Union européenne, bien que l'âge de la retraite effective soit ici parmi les moins élevés...http://bit.ly/aJuNrW

Plusieurs employeurs déploient une vaste gamme de moyens de sélection dans le but de trouver le meilleur candidat possible. Afin de vous y retrouver un peu plus dans les milliers de tests que l'on retrouve sur le marché, nous vous proposons de faire un bref survol des principales caractéristiques de trois types de tests de sélection : les tests d'intelligence et d'aptitudes, les tests de personnalité et les tests situationnels ou de performance...http://bit.ly/a5zg7l

On dit souvent qu'il faut «passer une entrevue» lorsqu'on lorgne un emploi. Mais comme dans l'histoire de l'arroseur arrosé, celui qui dirige l'entrevue doit aussi subir un examen. Car selon les experts, travailler pour une organisation qui répond à nos critères est la voie du succès et du bonheur au boulot...http://bit.ly/9gdNBO