Nos services de transition de carrière, de haute qualité et avec une approche humaine unique, nous ont valu une réputation enviable dans plusieurs régions du Québec. Nous mettons au service des entreprises plus de 20 années d'expérience en transition de carrière, un soutien éprouvé auprès de plus de 15 000 personnes en transition et plusieurs centaines d'entreprises clientes. Cette clientèle provient des secteurs publics et privés et comprend des entreprises de toutes tailles (multinationales, sociétés de moyenne envergure et PME).
Nos programmes sur mesure s'adressent à tous les niveaux hiérarchiques: cadres supérieurs, gestionnaires, professionnels et employés de soutien.
avant l'annonce de la décision affectant le personnel
Les services-conseils à la direction qui comprennent:
- l'analyse des enjeux de l'organisation;
- l'élaboration des critères de décisions relatives au personnel;
- la révision des indemnités de départ;
- la planification et la gestion du projet, la planification de la logistique et de la sécurité;
- la coordination des communications internes et externes efficaces;
- la préparation des solutions de services (programmes de réaffectation, ateliers sur le changement, etc.).
La préparation aux rencontres de cessation d'emploi
- s'assurer que la direction, les gestionnaires et les autres responsables de l'annonce possèdent les connaissances et les compétences requises pour mener les rencontres de cessation d'emploi avec confiance et de manière compétente.
le jour de l'annonce
L'assistance aux employés en transition
- Offrir des services-conseils et des rencontres sur les lieux de l'entreprise avec les employés affectés par la décision, immédiatement après l'annonce du licenciement. De façon exceptionnelle, des séances téléphoniques planifiées entre l'employé licencié et un conseiller peuvent être offertes après l'annonce.
après l'annonce
Des services sur mesure en transition de carrière:
- Soutien psychologique
- Stratégies financières
- Bilan de compétences et de carrière
- Stratégies efficaces en recherche d'emploi
- Planification de retraite (volet soutien dans la transition et volet financier)
Des ateliers sur le leadership et le changement s'adressant aux personnes demeurant à l'emploi:
- Leadership et changement (gestionnaires et superviseurs)
- La personne et le changement (professionnels et employés de soutien)
Les services de transition de carrière de CIBLE-EMPLOI sont cohérents avec les résultats recherchés par les entreprises et les qualités que celle-ci aiment retrouver auprès d'un partenaire d'affaires.
À titre de firme indépendante spécialisée en transition de carrière, nous innovons constamment nos services-conseils et nos processus d'affaires afin d'offrir un éventail de services qui surpassent les besoins et attentes de nos clients. Par conséquent, les entreprises clientes de CIBLE-EMPLOI obtiennent un ratio optimal coût/valeur pour leur investissement en plus de mettre en valeur leur marque employeur.
Notre équipe multidisciplinaire de spécialistes (psychologue, conseiller d'orientation, conseiller en transition de carrière, conseiller en ressources humaines et planificateur financier) fournit les outils, le soutien et les ressources nécessaires tout en assurant un service rapide, efficace, personnalisé et professionnel.
Communiquez avec nous pour toute question par rapport à nos services en transition de carrière:
Germain Harvey, CRHA
450 473-1842, poste 375
gharvey@cible-emploi.qc.ca